El feriado nacional del 17 de agosto, en conmemoración del Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, coincidirá este año con un domingo, por lo que no se trasladará a otra fecha. Sin embargo, el Ejecutivo nacional dispuso que el viernes 15 de agosto será un día no laborable con fines turísticos, lo que permitirá a algunos disfrutar de un fin de semana largo.
A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables dependen de la decisión del empleador. Esto significa que el viernes 15 no será feriado obligatorio y solo ciertos trabajadores podrán tomarse el día libre.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, quienes trabajen en días feriados recibirán el pago doble de su jornada habitual, mientras que en días no laborables percibirán su salario normal, salvo que su empleador autorice el descanso.
Por lo tanto, en agosto solo algunas personas podrán disfrutar de tres días consecutivos de descanso. El resto deberá presentarse a trabajar, ya que el feriado del 17 no se traslada por coincidir con el fin de semana.
Calendario de feriados nacionales que restan en 2025 en Argentina
Con el ingreso a la segunda mitad del año, el calendario de feriados nacionales de 2025 todavía contempla varias fechas importantes. A continuación, se detallan los feriados y días no laborables restantes:
Agosto
* Viernes 15: día no laborable puente
* Domingo 17: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín (feriado trasladable, no se traslada por caer domingo)
Octubre
* Domingo 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable)
Noviembre
* Viernes 21: día no laborable puente
* Lunes 24: Día de la Soberanía Nacional (se traslada del jueves 20)
Diciembre
* Lunes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible)
* Jueves 25: Navidad (feriado inamovible)
Estos días representan las últimas oportunidades del año para planificar escapadas, reuniones familiares o simplemente un descanso extendido. Las fechas trasladables y los días puente permiten aprovechar mejor los fines de semana, aunque su efectividad depende de la decisión de cada empleador.
